Aviso legal y política de privacidad

1. Titularidad del dominio www.gmintegrapartners.com

En cumplimiento de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSICE), se informa a los usuarios que la titularidad de este dominio es del:

Titular: GM INTEGRA RRHH, S.L.

Dirección: Passeig Pere III, 14-16, pis 5 porta 3 de Manresa 08242 (Barcelona)

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El acceso y la utilización del Sitio Web atribuye la condición de usuario del Sitio Web (en adelante, el “Usuario”) e implica la aceptación de todas las condiciones incluidas en este Aviso Legal así como de sus modificaciones, dado que GM INTEGRA RRHH, S.L. (en adelante, GM INTEGRA RRHH ) se reserva la facultad de efectuar, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, modificaciones y actualizaciones de la información contenida en la web, de la configuración y de la presentación de ésta y de las condiciones de acceso.

Por tanto, el Usuario debe leer siempre el presente Aviso Legal en cada una de las ocasiones en que acceda al Sitio Web, ya que éste y sus condiciones de uso recogidas en el presente Aviso Legal pueden sufrir modificaciones. En cualquier caso el mero hecho del uso y navegación por el Sitio Web supondrá siempre la aceptación como Usuario sin ningún tipo de reservas de todas y cada una de las condiciones generales de acceso y uso presentes.

2. Propiedad intelectual e industrial

Todos los contenidos existentes en la web, como pueden ser a título meramente enunciativo y no limitativo, los textos, fotografías, gráficos, vídeos, imágenes, iconos, tecnología, software, links y demás contenidos audiovisuales o sonoros, así como su diseño gráfico y códigos fuente, son propiedad GM INTEGRA RRHH, que dispone en su caso del derecho de uso y explotación y, en tal sentido, se convierten en obras protegidas por la legislación aplicable en materia de propiedad intelectual e industrial, nacional e internacional vigente en cada momento, por lo que no puedan entenderse cedidos al Usuario web ninguno de los derechos de explotación reconocidos por la normativa vigente en materia de propiedad intelectual sobre los mismos.

Por tanto, en base a la legislación en materia de propiedad intelectual y las disposiciones vigentes en cada momento, queda terminantemente prohibida la explotación total o parcial de cualquiera de los contenidos que aparecen en la web así como la copia, reproducción, adaptación, modificación o transformación de los contenidos de la web y en su caso la distribución y la comunicación pública, incluida su modalidad de puesta a disposición, de la totalidad o parte de los Contenidos, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la autorización expresa y por escrito GM INTEGRA RRHH.

Las marcas, nombres comerciales o signos distintivos son titularidad de GM INTEGRA RRHH, sin que pueda entenderse que el acceso al Sitio Web atribuya ningún derecho sobre las citadas marcas, nombres comerciales y/o signos distintivos.

Por tanto, el simple acceso por el Usuario a la web, conlleva su compromiso a respetar los derechos de propiedad intelectual e industrial titularidad de GM INTEGRA RRHH.

3. Hiperenlaces y/o Links

Entre los contenidos existentes en la web, podrían incluirse enlaces con otras webs gestionadas por terceros, con objeto de facilitar el acceso del usuario a la información intercambiable a través de Internet.

GM INTEGRA RRHH no se responsabiliza de la existencia de enlaces entre terceros y otras webs ajenas a GM INTEGRA RRHH y los enlaces que se pudieran facilitar a través de la web tienen finalidades informativas para el usuario de la web, pero en ningún caso situarían a GM INTEGRA RRHH en una posición de garante y/o de parte ofertante de los servicios y/o información que se puedan ofrecer a terceros por medio de los enlaces y, por tanto, GM INTEGRA RRHH no se hace responsable por los daños producidos por la ilicitud, calidad, desactualización, indisponibilidad, error e inutilidad de los contenidos y/o servicios de los Sitios Enlazados ni por cualquier otro daño.

Por lo tanto, GM INTEGRA RRHH se exime de cualquier responsabilidad por los servicios y/o información que se preste en otras páginas web enlazadas con esta web. Advertir al Usuario que en el supuesto de que considere que existe un Sitio Enlazado con contenidos ilícitos o inadecuados podrá comunicárselo a GM INTEGRA RRHH mediante correo electrónico.

Por último, queda prohibida la introducción de hiperenlaces con fines publicitarios, comerciales o de asociación a páginas web ajenas a GM INTEGRA RRHH que permitan el acceso a la web sin consentimiento y/o autorización expresa. En el caso de su autorización por parte de GM INTEGRA RRHH se establecerá las condiciones para introducir enlaces desde sus páginas al sitio web de GM INTEGRA RRHH.

4. Condiciones de uso del Sitio Web

4.1 General

El Usuario reconoce y acepta que el acceso y uso del Sitio Web es libre y voluntaria realizándose bajo su exclusiva responsabilidad.

Por lo tanto el Usuario se obliga a utilizar la web de forma correcta y lícita de conformidad con la Ley, el presente Aviso Legal y la buena fe y el orden público, absteniéndose de utilizar la web de cualquier forma que pueda impedir, dañar o deteriorar el normal funcionamiento, los bienes y derechos e intereses de GM INTEGRA RRHH, sus proveedores, el resto de usuarios o, en general, de cualquier tercero o que de cualquier otra forma sobrecarguen, dañen o inutilicen las redes, servidores y demás equipos informáticos (hardware) o productos y aplicaciones informáticas (software) de GM INTEGRA RRHH o de terceros, por lo que el Usuario responderá frente a GM INTEGRA RRHH o frente a terceros de cualesquiera daños y perjuicios que pudieran causarse como consecuencia del incumplimiento de dichas obligaciones.

Durante la utilización del sitio web por el Usuario, quedarán también prohibidas de forma enunciativa pero no limitativo, las siguientes acciones, que podrán ser modificadas:

La utilización de virus informáticos o cualquier archivo o programa diseñado para interrumpir, dañar, o limitar el funcionamiento de la web, de cualquiera de los servicios o redes de GM INTEGRA RRHH, de cualquier software, hardware o equipo de telecomunicaciones, o dañar u obtener acceso no autorizado a los datos u otra información de GM INTEGRA RRHH o cualquier tercero.
Suplantar identidades, interferir o interrumpir el servicio, servidores o redes conectadas a los servicios o incumplir cualquiera de los requisitos o regulaciones de redes conectadas a los servicios.
Falsificar o alterar cualquier información de GM INTEGRA RRHH.
La prohibición de introducir, almacenar o difundir, en la web o desde ésta, cualquier información contraria a la ley, normas, costumbres y orden público, así como cualquier material que pueda ser difamatorio, injurioso, obsceno, amenazador, xenófobo, incitador a la violencia, a la discriminación por razón de raza, sexo, ideología, religión o que de cualquier forma, atente contra la moral, el orden público, los derechos fundamentales, las libertades públicas, el honor, la intimidad o la imagen de terceros y, en general, la normativa vigente.
No realizar actividades publicitarias o de explotación comercial a través de la web, y no utilizar los contenidos y la información para remitir publicidad, enviar mensajes con cualquier otro fin comercial ni para recoger o almacenar datos personales de terceros.
Colaborar con un tercero para realizar cualquiera de las conductas descritas.

4.2 En relación con los contenidos y la Propiedad intelectual e industrial, a parte de las manifestadas en el correspondiente apartado las siguientes:

No reproducir de ninguna manera, ni siquiera mediante un hiperenlace, la web de GM INTEGRA RRHH ni ninguno de sus contenidos, si no es mediante autorización expresa y por escrito de GM INTEGRA RRHH.
No suprimir, eludir o manipular el copyright y demás datos identificativos de los derechos de sus titulares incorporados a los contenidos, así como los dispositivos técnicos de protección, o cualesquiera de los mecanismos de información que puedan contener los contenidos.
No alterar, reprogramar, modificar, adaptar ni traducir el código fuente de esta página web.
Se considerará copia no autorizada cualquier reproducción parcial o total del código fuente de la página web en cualquier soporte.
Estará prohibido también, reproducir o copiar para uso privado los Contenidos que puedan ser considerados como software o base de datos de conformidad con la legislación vigente en materia de propiedad intelectual, así como su comunicación pública o puesta a disposición de terceros cuando estos actos impliquen necesariamente la reproducción por parte del Usuario o de un tercero.
No introducir, almacenar o difundir mediante la web cualquier contenido que infrinja derechos de propiedad intelectual, industrial o secretos empresariales de terceros y, en general, ningún contenido del cual no ostentará, de conformidad con la ley, el derecho a poner a disposición de terceros.
Colaborar con un tercero a realizar cualquiera de las conductas descritas.

5. Exclusión de responsabilidad

GM INTEGRA RRHH en ningún caso será responsable de las circunstancias que a continuación se relacionan, a título enunciativo y no limitativo, ni tampoco de los daños que se puedan derivar.

GM INTEGRA RRHH no asume ninguna responsabilidad por el retraso, borrado, entrega errónea, o fallo al guardar comunicaciones de Usuarios o configuraciones personales.
GM INTEGRA RRHH tampoco se responsabiliza de las decisiones tomadas a partir de la información suministrada en el Sitio Web ni de los daños y perjuicios producidos en el Usuario o terceros con motivo de actuaciones que tengan como único fundamento la información obtenida en el Sitio Web.
GM INTEGRA RRHH se reserva el derecho a negar a proporcionar el servicio a cualquier persona por cualquier motivo y/o interrumpir el servicio en su totalidad o en parte en cualquier momento, con o sin preaviso.
La utilización del Sitio Web está sujeta a toda la normativa aplicable y el Usuario será el único responsable del contenido de sus comunicaciones a través del Sitio Web.
El acceso al Sitio Web no implica la obligación por parte de GM INTEGRA RRHH de controlar la ausencia de virus, gusanos o cualquier otro elemento informático dañino. Corresponde al Usuario, en todo caso, la disponibilidad de herramientas adecuadas para la detección y desinfección de programas informáticos dañinos.
GM INTEGRA RRHH no se responsabiliza de los daños producidos en los equipos informáticos de los Usuarios o de terceros durante la prestación del servicio del Sitio Web.
GM INTEGRA RRHH no otorga ninguna garantía ni se hace responsable, en ningún caso, de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que pudieran derivarse del acceso o uso de los Contenidos o del Sitio Web.

GM INTEGRA RRHH no será responsable tampoco de:

Los posibles errores de seguridad que se pudieran producir por el hecho de utilizar ordenadores infectados por virus informáticos.
Del uso por parte de terceros de elementos propiedad de GM INTEGRA RRHH que confundan su personalidad.
Las infracciones de los derechos de propiedad industrial e intelectual por parte de terceros.
De los incumplimientos de terceros que puedan afectar a los usuarios de la web de GM INTEGRA RRHH.
La falta de funcionamiento de la web o de alguno de sus servicios por causas ajenas de GM INTEGRA RRHH.
Las consecuencias derivadas del mal funcionamiento del navegador o por uso de versiones no actualizadas de éste.
La existencia de virus, programas maliciosos o lesivos en los Contenidos.
Del uso ilícito, negligente, fraudulento, contrario a los términos del presente Aviso Legal, o a la buena fe y el orden público, del Sitio Web o sus Contenidos, por parte de los Usuarios.
Los daños o perjuicios de cualquier tipo producidos en el Usuario que traigan causa de fallos o desconexiones en las redes de telecomunicaciones, fallos informáticos u otros sistemas electrónicos que produzcan la suspensión, cancelación o interrupción del servicio del Sitio Web durante la prestación del mismo o con carácter previo.

En referencia a los contenidos y servicios enlazados a través del Sitio Web nos remitimos a lo establecido en el apartado 3 del presente aviso legal referente a los Hiperenlaces y/o Links.

6. Consultas, reclamaciones y comunicación de actividades de carácter ilícito e inadecuado.

Para cualquier sugerencia, consulta, queja o reclamación, el usuario puede dirigirse de GM INTEGRA RRHH, a través de los canales de comunicación actuales o futuros que determine en cada momento, en la persona del Delegado de Proteccion de Datos (DPD-Data Protection Officer), tales como:

Referidos canales de comunicación también serán válidos para la comunicación por parte de cualquier Usuario que tuviera conocimiento de que los Sitios Enlazados remiten a páginas cuyos contenidos o servicios son ilícitos, nocivos, denigrantes, violentos o contrarios a la moral podrá ponerse en contacto con GM INTEGRA RRHH .

Por otra parte, la recepción por parte de GM INTEGRA RRHH de cualquier comunicación no supondrá, según lo dispuesto en la Ley 34/2002, el conocimiento efectivo de las actividades y/o contenidos indicados por el Usuario como comunicante.

7. Legislación y jurisdicción competente

El presente Aviso Legal se rige en todos y cada uno de sus extremos por la legislación nacional vigente en cada momento para la resolución de cualquier controversia en relación con el presente Aviso Legal o la relación entre las mismas.

En el supuesto de que surja cualquier conflicto o discrepancia en la interpretación o aplicación de las condiciones legales presentes, los juzgados o tribunales que, en su caso, conocerán el asunto, serán los que dispongan la normativa legal aplicable en materia de jurisdicción competente, pero que en el caso de que el Usuario tenga su domicilio fuera de España, ambas partes se someten con renuncia expresa a cualquier otro fuero que les pudiera corresponder, en los Juzgados y Tribunales de Barcelona.

8. Política de privacidad

De acuerdo con la legislación vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal se entiende por datos personales “cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables”.

GM INTEGRA RRHH, S.L. con domicilio social en Passeig Pere III, 14-16, pis 5 porta 3 de Manresa 08242 (Barcelona) (en adelante, GM INTEGRA RRHH ) cumple con las exigencias establecidas en la legislación vigente sobre Protección de Datos de Carácter Personal y normativa de desarrollo.

El objeto de la presente política de privacidad, es informar acerca de la política de protección de datos de carácter personal del sitio web www.grosmonserrat.com (en adelante, “Sitio Web”) para que Usted determine libre y voluntariamente si desea facilitar a GM INTEGRA RRHH los datos personales que le podamos requerir o podamos obtener de Usted con ocasión de su acceso y uso del Sitio Web.

Qué datos de carácter personal se recopilan

Los únicos datos personales a los que GM INTEGRA RRHH tendrá acceso serán aquéllos que el usuario facilite voluntariamente. En este sentido es preciso que el usuario conozca que para el acceso de algunos productos/servicios ofrecidos a través de la web, se le solicitarán datos de carácter personal. Si no facilita los mismos, no podrá acceder ni utilizar los referidos servicios y contenidos.

En cumplimiento con lo establecido con la legislación vigente en materia de protección de datos, informamos que, mediante la aceptación de la presente Política de Privacidad y de la cumplimentación de los formularios que pudieran existir en su caso, el Usuario acepta que sus datos personales queden incorporados y tratados en uno o varios ficheros, debidamente registrado en la Agencia de Protección de Datos (o la autoridad competente) cuya titularidad y responsabilidad corresponde a GM INTEGRA RRHH con el fin de prestarle los servicios e información solicitados, poder realizar encuestas y para comunicarle cualquier información que pueda ser de su interés, así como realizar la gestión de selección de personal en el caso de haber enviado un curriculum. Por lo tanto, es importante que los datos facilitados sean ciertos, veraces y lícitos, reservándose GM INTEGRA RRHH el derecho de excluir de los servicios a aquellos usuarios que hayan facilitado datos falsos, sin perjuicio de que se puedan iniciar acciones legales, comprometiéndose Usted a informar de los cambios que sus datos personales puedan sufrir, con el fin de que GM INTEGRA RRHH tenga actualizado en todo momento los mismos.

Informarle que para poder prestar los servicios que el Usuario solicite a través del correo electrónico que aparezca en el apartado de Contacto o cualquier otro que pueda aparecer en el sitio web, está autorizando expresamente que para atender su consulta sus datos deban ser cedidos a las empresas del GRUPO GROS MONSERRAT, que son GM Integra RRHH para cuestiones relacionados en el ámbito de recursos humanos en general, Gros Monserrat Asociados para cuestiones relacionadas con fiscal-contable y Gros Monserrat Abogados para cualquier cuestión de ámbito jurídico en general.

La suscripción a la newsletter, supondrá su consentimiento a que sus datos puedan ser tratados por cualquiera de las empresas del Grupo Gros Monserrat, es decir, GM Integra RRHH, Gros Monserrat Asociados y Gros Monserrat Abogados, con el fin de poder prestarle el servicio de suscripción correspondiente.

Por lo tanto, al aceptar la presente Política de Privacidad, el Usuario acepta su contenido y otorga su consentimiento expreso al tratamiento y cesión de los datos personales facilitados con las finalidades anteriormente indicadas.

Por otra parte, se informa que todos los campos que aparecen en los formularios que pudiera haber en el sitio web, serán de obligada cumplimentación, de tal modo que la omisión de alguno de ellos podrá comportar la imposibilidad de que podamos atender su solicitud, salvo que en el propio formulario haya datos de cumplimentación voluntaria.

Asimismo, cuando el usuario facilita sus datos de carácter personal utilizando el e-mail de contacto/s, está autorizando expresamente a GM INTEGRA RRHH al tratamiento de sus Datos Personales para poder atender sus peticiones de servicios.

En cuanto a la seguridad y protección, informarle que sus datos serán tratados con los medios técnicos, nivel de seguridad y grado de protección que legalmente sea exigido para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los datos que el usuario facilite a través del Sitio Web y que se tratarán con la debida confidencialidad y deber de secreto. En cualquier caso, para ampliar referida información podrá acceder al apartado de Información LOPD que aparece en la web.

La aceptación del Usuario para el tratamiento de sus datos por parte de GM INTEGRA RRHH así como, para recibir comunicaciones comerciales vía electrónica en la forma establecida en este apartado, tendrá siempre el carácter de revocable sin efectos retroactivos, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.

La aceptación a la newsletter o comunicación o registro a través del blog o chat que pueda ofrecerse a través de la web como por medio de redes sociales, conlleva su consentimiento expreso de querer recibir comunicaciones e informaciones que puedan ser de su interés tanto, legales, de carácter fiscal-contable como de recursos humanos y servicios que proporcione el Grupo Gros Monserrat (GM Integra RRHH, Gros Monserrat Asociados y Gros Monserrat Abogados)

Los datos personales proporcionados se conservarán de forma indefinida mientras se mantenga la relación con Usted y en su caso mientras no se solicite su supresión, por el Usuario.

Por último se le informa que podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad en los términos indicados en la normativa de protección de datos, contactando con GM INTEGRA RRHH a través de la siguiente dirección que gestiona el Delegado de Protección de Datos (DPD) de correo electrónico: info@gmintegrarrhh.com o por correo postal en la dirección Passeig Pere III, 14-16, pis 5 porta 3 de 08042 Manresa (Barcelona) Tel/Fax: +34 938726944 / +34 912 78 31 94 y que en el caso de que hubiera sufrido algún tipo de injerencia en el ejercicio de sus derechos, Usted tiene la opción de presentar reclamación ante la autoridad competente, la Agencia Española de Protección de Datos.

MENORES DE EDAD

Mediante la web, GM INTEGRA RRHH no recabará, ni tratará datos personales de menores de catorce (14) años.

No obstante, lo anterior debido a su contenido, el Sitio Web puede resultar atractivo para dichos menores. En este sentido, GM INTEGRA RRHH anima a los padres a que supervisen las actividades electrónicas de sus hijos, por ejemplo, mediante el uso de herramientas de control paterno que ofrecen diversos servicios electrónicos y fabricantes de software, y que ayudan a proporcionar un entorno electrónico seguro para los menores de edad.

Dichas herramientas también pueden evitar que los menores de catorce (14) años comuniquen por vía electrónica sus nombres, direcciones y demás datos personales sin el consentimiento de sus padres.

GM INTEGRA RRHH se reserva el derecho de verificar, por los medios que considere más oportunos, la edad real de cualquier usuario que haya divulgado datos bajo el Sitio Web y en su caso denegar al referido usuario el acceso a los servicios ofrecidos y procederá a su cancelación y eliminación. Sin embargo, al resultar extremadamente complicado determinar la edad real de las personas que divulgan datos en el Sitio Web, si Ud. descubre que uno de sus hijos ha procedido a efectuar dicha divulgación, contacte con GM INTEGRA RRHH en la siguiente dirección de correo electrónico info@gmintegrarrhh.com

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